HOME  > コンテンツ  > 助成金  > パート均衡待遇推進助成金

パート均衡待遇推進助成金

パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度や短時間正社員制度の導入、パートタイマーの雇用開発などといった均衡待遇に向けた取り組みに努められる事業主を支援する助成金です。

支給対象メニュー 支給額
第1回目 第2回目
(1) 正社員と共通の処遇制度の導入 25万円 25万円
(2) パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入 15万円 15万円
(3) 正社員への転換制度の導入 15万円 15万円
(4) 短時間正社員制度の導入 15万円 15万円
(5) 教育訓練制度の導入 15万円 15万円
(6) 健康診断制度の導入 15万円 15万円

主な要件

  1. 雇用保険の適用事業主であること。
  2. 当該事業所に正社員がいること。
  3. 対象パートタイマーの2分の1以上が、雇用保険被保険者であること。
  4. 平成19年7月1日以降に制度を新たに設けてから(就業規則または労働協約に規定することが必要)2年以内に対象労働者に該当すること。

支給申請期限

第1回目
対象者が出てから3ヶ月以内
第2回目
第1回目の対象者が出た日から6ヶ月を経過した日から3ヶ月以内

支給の対象となる「パートタイマー」とは。1週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇用される正社員に比べ短い労働者です。

お電話でのお問い合わせ(平日9:30〜18:00)
03-6712-8889
メールでのお問い合わせ
プリンタ用画面
前
育児介護雇用安定等助成金
カテゴリートップ
助成金

東京(東京都)の社会保険労務士 就業規則作成・変更 社会保険(健康保険・厚生年金保険 )手続き 加入手続き 労働保険(雇用保険・労災保険)労災申請代行 助成金 賃金・人事制度設計 許認可品川区、大田区、港区、目黒区、渋谷区、新宿区、中央区、千代田区、台東区、江東区、川崎市エリア

Copyright (C) 2008-2011 大谷経営労務管理事務所. All Rights Reserved.