育児介護雇用安定等助成金(中小企業子育て支援助成金)

一定の要件を備えた育児休業、短時間勤務制度を実施する中小企業事業主(従業員100人以下)に対して、育児休業取得者、短時間勤務制度の利用者が初めて出た場合に助成金を支給します。(実施期間は、平成18年度から平成22年度までの5年間です。)

主な要件

  1. 雇用保険の適用事業の事業主であること。
  2. 常用雇用する労働者の数が100人以下の事業主であること。
  3. 次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局長に届出ていること。
  4. 当該企業において雇用保険の被保険者として雇用する労働者であって、平成18年4月1日以降、初めて育児休業を取得した者又は短時間勤務制度を利用した者が出たこと。
  5. 平成18年4月1日以降に、次のいずれかの要件を満たしていること。
    (1)育児休業の付与
    1歳までの子を養育するため、6ヶ月以上育児休業を取得し、職場復帰後6ヶ月以上継続して雇用されていること。
    (2)短時間勤務制度の利用
    3歳未満の子について、6ヶ月以上短時間勤務制度を利用すること。
  6. 対象となる育児休業取得者を子の出生の日まで、雇用保険の被保険者として1年以上継続して雇用していたこと。

    但し、対象となる短時間勤務利用者については、短時間勤務利用開始日まで、雇用保険の被保険者として1年以上継続して雇用していたこと。

受給できる額

育児休業取得者、短時間勤務利用者のいずれかの対象者が初めて出た場合に、2人目まで次の額を支給します。

1人目 育児休業 100万円
短時間勤務 6ヶ月以上1年以下 60万円
1年超 2年以下 80万円
2年超 100万円
2人目 育児休業 60万円
短時間勤務 6ヶ月以上1年以下 20万円
1年超 2年以下 40万円
2年超 60万円

支給申請期限

育児休業
職場復帰後6ヶ月を経過した日の翌日から3ヶ月以内
短時間勤務利用
短時間勤務利用から6ヶ月を経過した日の翌日から3ヶ月以内

に育児・介護雇用安定等助成金支給申請書に必要な書類を添付のうえ、提出する。