パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度や短時間正社員制度の導入、パートタイマーの雇用開発などといった均衡待遇に向けた取り組みに努められる事業主を支援する助成金です。
支給対象メニュー | 支給額 | ||
第1回目 | 第2回目 | ||
(1) | 正社員と共通の処遇制度の導入 | 25万円 | 25万円 |
(2) | パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入 | 15万円 | 15万円 |
(3) | 正社員への転換制度の導入 | 15万円 | 15万円 |
(4) | 短時間正社員制度の導入 | 15万円 | 15万円 |
(5) | 教育訓練制度の導入 | 15万円 | 15万円 |
(6) | 健康診断制度の導入 | 15万円 | 15万円 |
※支給の対象となる「パートタイマー」とは。1週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇用される正社員に比べ短い労働者です。