パート均衡待遇推進助成金
パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度や短時間正社員制度の導入、パートタイマーの雇用開発などといった均衡待遇に向けた取り組みに努められる事業主を支援する助成金です。
| 支給対象メニュー | 支給額 | ||
| 第１回目 | 第２回目 | ||
| (1) | 正社員と共通の処遇制度の導入 | 25万円 | 25万円 |
| (2) | パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入 | 15万円 | 15万円 |
| (3) | 正社員への転換制度の導入 | 15万円 | 15万円 |
| (4) | 短時間正社員制度の導入 | 15万円 | 15万円 |
| (5) | 教育訓練制度の導入 | 15万円 | 15万円 |
| (6) | 健康診断制度の導入 | 15万円 | 15万円 |
主な要件
- 雇用保険の適用事業主であること。
- 当該事業所に正社員がいること。
- 対象パートタイマーの２分の１以上が、雇用保険被保険者であること。
- 平成１９年７月１日以降に制度を新たに設けてから（就業規則または労働協約に規定することが必要）２年以内に対象労働者に該当すること。
支給申請期限
- 第１回目
- 対象者が出てから３ヶ月以内
- 第２回目
- 第１回目の対象者が出た日から６ヶ月を経過した日から３ヶ月以内
※支給の対象となる「パートタイマー」とは。１週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇用される正社員に比べ短い労働者です。
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